廣州現(xiàn)代醫(yī)院組織《員工資質(zhì)和教育》章節(jié)導(dǎo)讀會議

備戰(zhàn)2017年JCI復(fù)審系列報道之六
 

10月20日下午，廣州現(xiàn)代醫(yī)院組織開展《員工資質(zhì)和教育》(簡稱“SQE”)章節(jié)輔導(dǎo)與學(xué)習(xí)。本次輔導(dǎo)由上海復(fù)丞投資控股有限公司JCI輔導(dǎo)老師夏穎主講，醫(yī)院全體中高層干部以及各科室質(zhì)量管理員參會。

夏穎老師主要從：規(guī)劃、確定醫(yī)務(wù)人員的員工資質(zhì)、醫(yī)務(wù)人員臨床專業(yè)權(quán)限分配、持續(xù)監(jiān)控和評估醫(yī)務(wù)人員、醫(yī)務(wù)人員再次任命及臨床專業(yè)權(quán)限持續(xù)、治療人員、其他醫(yī)療從業(yè)者等方面開展對SQE章節(jié)的輔導(dǎo)。

SQE的標準內(nèi)容包括以下幾個方面：

1、在當(dāng)前崗位描述中定義每位員工的責(zé)任

2、每位員工都應(yīng)有個人信息檔案

3、醫(yī)院部門/服務(wù)負責(zé)人制定的員工配置戰(zhàn)略應(yīng)確定員工的數(shù)量、類型和所需資質(zhì)

4、醫(yī)院應(yīng)制定員工健康和安全計劃

5、醫(yī)院應(yīng)設(shè)立統(tǒng)一程序，用于收集那些獲批在無監(jiān)管的情況下獨立提供醫(yī)療服務(wù)和醫(yī)務(wù)人員的員工資質(zhì)證明

6、醫(yī)務(wù)人員的教育、許可/注冊證和法律法規(guī)和醫(yī)院要求的其他資質(zhì)證明應(yīng)接受驗證并保持最新

7、應(yīng)有統(tǒng)一、透明的決策程序用于決定醫(yī)務(wù)人員的初次任命

8、應(yīng)有具備標準化、客觀的循證流程，用于授權(quán)醫(yī)務(wù)人員收治患者和/或提供符合其資質(zhì)的其他臨床服務(wù)

9、醫(yī)院使用持續(xù)的標準化程序來評估每位醫(yī)務(wù)人員所提供患者醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和安全性

10、醫(yī)院根據(jù)各醫(yī)務(wù)人員的持續(xù)監(jiān)測和評估，至少每三年判定一次醫(yī)務(wù)人員的員工資質(zhì)和臨床專業(yè)資格許可是否可以延續(xù)，無論這兩項資質(zhì)更改與否

11、醫(yī)院有一套統(tǒng)一的程序，用以收集、核實和評估其他醫(yī)療專業(yè)人員的資質(zhì)證明(許可、教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗)

全體參會人員均仔細記錄夏穎老師課上所講的重點內(nèi)容，在交流環(huán)節(jié)積極提問并參與討論。