員工入職制度

　　1、應聘入職前，員工須向行政部提供身份證、學歷證明(大學本科及以上需提供畢業(yè)證書、學位證書)、醫(yī)師(護士)執(zhí)業(yè)證書、職稱資格證書、英語及計算機等資格證的原件和復印件，以及近期體檢報告和1寸免冠近照3張，并親筆填報準確的個人資料。

　　2、當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內(nèi)填寫個人情況變更申報表，交給行政部，以確保與員工有關(guān)的各項權(quán)益：

　　(1)姓名;

　　(2)家庭地址和電話號碼;

　　(3)婚姻狀況;

　　(4)出現(xiàn)事故或緊急情況時的聯(lián)系人;

　　(5)培訓結(jié)業(yè)或進修畢業(yè)證。

　　3、單位提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料真實性的權(quán)利，如有虛假，將立即被終止試用或解除聘用合同。

　　4、從醫(yī)院(集團)離職后，重新再進入醫(yī)院(集團)時，工齡將從后一次進入醫(yī)院(集團)起計算。

　　5、入職新員工，醫(yī)院組織新員工接受脫產(chǎn)集中培訓和在職培訓，講解衛(wèi)生法規(guī)和醫(yī)院核心制度、員工手冊等內(nèi)容。由所在部門/科室負責人向新員工介紹本部門(科室)職責、人員情況，講解本崗位工作內(nèi)容和要求，確定辦公位、領(lǐng)取辦公用品、使用辦公設(shè)備、用餐等工作的具體事務。